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タイトル :小さな会社が優秀なスタッフを集めるための有効な戦略
配信日時 :2015/05/02(土) 21:50
配信数 :288

本文:

こんにちは。デザインプラスの中田です。

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■小さな会社が優秀なスタッフを集めるための有効な戦略

自分で言うのもなんですが、
私の会社にいる人達のレベルはかなり高いです。

技術力、処理能力、コミュニケーション能力、
仕事に対する姿勢など、どれも素晴らしい。
私も彼らにいつも刺激を受けています。

開発チームで会議する時は
レベルが高くてついていけないこともあるくらい。笑

社長やのにどないやねん!って感じですが
私がとやかく口をはさむこともあまりないので。

というか、信頼が根底にあるので、
むしろどんどん考えてることを形にしていってほしいです。

先日サイトのリニューアル案を
労働時間外に作ってきたスタッフがいました。

「こうした方がいい、やろうぜ!」という熱いメッセージですね。
内容も良かったので、即採用としました。


普通、大企業に良い人材が流れるので
小さい会社でこれだけの人材が集まることは稀です。
私は奇跡に近い状態だと思っています。

では、なぜ優秀な人が集まるのか。
そのカラクリをお教えします。

一番大きな理由は次の2つです。
・働く場所は自由
・フレックスタイム制

つまり、優秀な人が働きやすい労働環境があると。

うちは働く場所の制限をかけていません。
自宅、カフェ、どこで働いても良い。
だから、関東や東北にもスタッフがいます。

もちろんコミュニケーション不足に陥らないように
社内メールやファイル共有などコミュニケーション方法には
わりと気を遣ってます。

また、月に1,2回オフィスに集まって
話しあう機会もあります。

次にフレックスタイム制。
これは自由度を最大限に高める分、
自分の持ち場を責任をもってやるという条件がついてきます。

責任感のある人でないと、
そもそも成り立たない仕組みですね。

だからこそ、優秀な人が集まる。


もちろんどの会社でも導入できるものではないですが
小さい会社だからこそとれる戦略でもあるわけです。


それではまた。


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