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タイトル :求人ページを持つメリット
配信日時 :2015/04/02(木) 07:10
配信数 :288

本文:

こんにちは。デザインプラスの中田です。

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■求人ページを持つメリット

最近、優秀なイタリア人技術者を雇用しました。
うちの自由な社風に惹かれたそうです。

デザインプラスには、
(全員ではないですが)自分で働く時間をわりと自由に決められるのと、
働く場所を制限されないこと、
そして、やりたいことをやれるという社風が本当にあります。

求人サイトにあるような大げさな表現でもなく、です。

自由に働けるというのは
ある意味で特権です。

しかし、その特権を維持するためには、
それぞれがスペシャリストであることが不可欠です。

みんなそれぞれが何かのスペシャリストで、
これだけは誰にも負けないという武器を持っています。

逆に、武器がなければついていけない。
というか、社内全体にプラスの空気が流れているので、
ネガティブな人には居づらい空間だと思うのです。

今いるメンバーは
自分のことは自分で管理し、誠実でアグレッシブな人ばかり。
本当に良い人達に巡り会えたと思っています。


さて、当社のことはさておき、
本日は求人ページにも力をいれておくことのメリットをお話します。

求人サイトや雑誌に広告を掲載すると、
数十万、百万円と飛んで行くことはザラです。

また、それだけ宣伝したにも関わらず、
思うように雇用できなかったりすることはままあるわけです。

多くの会社は中途、新卒採用ともに
多大なコストをかけています。

良い人材に巡り会うには
それなりにお金がかかるのです。
しかも、断続的に。

リクルートが優秀な人を人事部に置くのは
それだけ「人」が重要という認識があるからだと思いますが
求人・採用部分が強い会社は伸びるという意味でもあるのです。

自社サイトから、
一定の人材を継続的に集められるようになれば
かなりのコストカットができるわけです。

というわけで、以下の2つを整備することが重要と思われます。
・自社の求人ページの強化
・求人ページヘアクセスが還流する仕組み


よろしければ、こちらもご参考ください。
・採用専門サイトの必要性
http://asread.info/archives/1690


それではまた。


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